Personalentwicklung

So beginnt Ihre neue Zukunft

Nachdem Sie sich für eine Mitarbeit bei S&N Invent entschieden haben, helfen wir Ihnen dabei, sich optimal einzuarbeiten. Bereits am ersten Tag werden Sie von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwartet, die Sie zur ersten Orientierung begleiten und Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Im Rahmen Ihres Einarbeitungsprogramms werden Sie in den darauffolgenden Tagen in die unternehmensinternen Prozesse, Tools, Dokumente und Vorgehensweisen eingewiesen. Dann steigen Sie in die spezifischen Einarbeitungsaufgaben zu technologischen und fachlichen Aspekten ein. Im Anschluss an die allgemeine und vereinbarte Einarbeitung warten dann attraktive und herausfordernde Aufgaben auf Sie.

Performance mit Programm

Der Erfolg von S&N Invent basiert im Wesentlichen auf der Kompetenz, dem Engagement und der Kreativität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Darum nimmt die individuelle und zielgerichtete Weiterentwicklung unserer Talente eine strategische Bedeutung ein.

 

Personalentwicklung

 

Mit PEP in die Zukunft

Unser unternehmensweit etabliertes Personal-Entwicklungs-Programm (PEP) ist die Grundlage der jährlich individuell vereinbarten Entwicklungsziele. Dabei berücksichtigen die Fortbildungsmaßnahmen folgende unterschiedlichen Themenfelder:

  • Soziale und kommunikative Kompetenzen
  • Technologische und fachliche Qualifikationen
  • Analytische und methodische Fähigkeiten
  • Unterstützende und effizienzsteigernde Maßnahmen
  • Kreatives und innovatives Denken
  • Unternehmerisches und wirtschaftliches Handeln

Das Entwicklungsprogramm wird von internen sowie renommierten externen Trainern und ausgesuchten Instituten durchgeführt. Die Ergebnisse des PEP werden im direkten Feedback und im persönlichen Jahresgespräch auf Wirksamkeit und Anwendbarkeit reflektiert und bewertet.

Darüber hinaus führen wir spezifische Schulungen auch unabhängig von der Jahresplanung durch, um den besonderen Expertise- und Qualitätsansprüchen unserer Kunden schnell und flexibel zu begegnen. Mit diesen gezielten Weiterbildungsmaßnahmen bieten wir unseren Kunden stets ein maßgeschneidertes Kompetenzangebot und einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Lebendiges Wissensmanagement

Kontinuierliches lebenslanges Lernen ist heute entscheidend für den Erfolg des Einzelnen, der Wirtschaft und unserer gesellschaftlichen Zukunft. Die Personalentwicklung eines Unternehmens trägt einen großen Teil dazu bei. Eine erklärte Aufgabe von S&N Invent ist es, dass vorhandene Wissenskapital weiterzugeben und für ein lebendiges Wissensmanagement jederzeit verfügbar zu machen.

Je nach Thema findet der intensive Wissenstransfer auf unterschiedlichen Ebenen statt. So werden Erfahrungen und Erkenntnisse zum Beispiel durch Trainings on the Job, interne Workshops oder Informationsveranstaltungen ausgetauscht. Im Intranet von S&N Invent stehen Präsentationen, Workshop-Ergebnisse, Whitepapers und weitere Dokumentationen zur Verfügung und werden kontinuierlich aktualisiert.

Kontakt

Peter Kuhn

Personalleiter

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Telefon +49 6196 80269 250
E-Mail senden

 


 

S&N Invent GmbH
Klingenderstr. 5
33100 Paderborn
hrm@sn-invent.de
 


S&N AG
Klingenderstr. 5
33100 Paderborn
hrm@s-und-n.de
 

 

A:gon Solutions GmbH
Frankfurter Str. 71-75
65760 Eschborn
karriere@agon-solutions.de
 

S&N CQM

S&N CQM Consulting & Services GmbH
Klingenderstr. 5
33100 Paderborn
hrm@sn-invent.de